Autodescripción de competencias e innovación de trabajadores en la industria sanitaria

  • Jorge Guadalupe Mendoza León Universidad Autónoma de Baja California, México
  • Gilberto Manuel Córdoba Cárdenas Universidad Autónoma de Baja California, México
  • Luis Fernando Erro Salcido Universidad Autónoma de Baja California, México
  • Aarón Quirós Morales Universidad Autónoma de Baja California, México
Palabras clave: Competencias, Competencias de Innovación, Competencias Laborales, Industrias, Estudios Regional.

Resumen

El Estudio se orienta a explorar Competencias Laborales para la Innovación que poseen empresas del sector salud. Se definió un instrumento diagnóstico de identificación de Competencias de Innovación, determinando tres dimensiones a analizar: Conocimiento, Habilidades, Actitudes-Valores. Los resultados obtenidos identifica una correlación altamente significativa entre las variables estudiadas, además de determinar 4 niveles de competencias poseídas que conllevan a concluir que aun cuando se percibe una correlación positiva entre las dimensiones de las competencias laborales no hay referencia de un modelo estructurado que guíe sistemáticamente la consolidación de procesos de otorgar el servicio o mejorar los ya existentes.
Publicado
2016-11-01
Cómo citar
Mendoza León, J. G., Córdoba Cárdenas, G. M., Erro Salcido, L. F., & Quirós Morales, A. (2016). Autodescripción de competencias e innovación de trabajadores en la industria sanitaria. Opción, 32(2). Recuperado a partir de https://produccioncientifica.luz.edu.ve/index.php/opcion/article/view/21535
Número
Vol. 32 (2016): Edición Especial Nro. 8
Sección
Artículos