El mantenimiento de la discriminación de género en el lugar de trabajo como institución: Estudio de caso brasileño
El mantenimiento de la discriminación de género en el lugar de trabajo como institución: Estudio de caso brasileño
Keywords:
Discriminación de género, Institucionalismo original, Mercado de trabajo, Diferenciación sexual
Abstract
Este trabajo tuvo como objetivo analizar los hábitos y comportamientos que demuestran y promueven la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral. Como lente teórico se utilizó la perspectiva vebleniana, que entiende que las instituciones son la forma de pensar de los hombres y que los individuos tienen costumbres, hábitos y comportamientos que legitiman nuevas instituciones o corroboran las existentes. Un estudio de caso descriptivo-exploratorio, cualitativo, analizó la institución de la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral. Se pudo identificar que existe una clara definición del espacio de trabajo femenino y masculino, configurando la división sexual del trabajo.
References
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Published
2025-01-28
How to Cite
Gonçalves Moreira, M., Freddo Fleck, C., & Almeida Viana, J. G. (2025). El mantenimiento de la discriminación de género en el lugar de trabajo como institución: Estudio de caso brasileño: El mantenimiento de la discriminación de género en el lugar de trabajo como institución: Estudio de caso brasileño. Opción, 41(106), 38-65. https://doi.org/10.5281/zenodo.17211032
Section
Artículos
