Liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano
Palabras clave:
liderazgo consiliente, competencia potenciadora del talento neuronal, competencias del liderazgo consiliente.
Resumen
La investigación buscó describir los atributos del liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano desde las organizaciones educativas. Metodología cuantitativa, de tipo descriptiva, diseño no experimental transversal, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 18 ítems, dirigido al personal administrativo de la población de estudio, la técnica de análisis descriptivo, de varianza, regresión lineal y factorial. Los hallazgos evidencian el reconocimiento de capacidades del talento humano. Se concluye que el indicador seguridad en sí mismo se pronuncia como una fortaleza, con falencias en la: adaptación al cambio y relacionamiento estratégico, iniciativa, creatividad y amor
Publicado
2019-06-06
Cómo citar
Ramírez Molina, R. I., Lay Raby, N. D., Avendaño Villa, I., & Herrera Tapias, B. A. (2019). Liderazgo resiliente como competencia potenciadora del talento humano. Opción, 34(86), 826-854. Recuperado a partir de https://produccioncientifica.luz.edu.ve/index.php/opcion/article/view/23863
Número
Sección
Artículos
